忠县多举措助推教师队伍建设

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一是人才引进提质增效。认真落实“科教兴忠人才强县”战略，通过人才引进、考核招聘、公招、特岗、定向培养等多渠道多方式甄选教师。年全年新进教师名，近3年，共引进人才名，为贯彻落实义务教育均衡发展，深化教育领域综合改革、深入推进依法治教、持续改善办学条件、全面提升教育质量提供强有力的人才保障。

二是培养培训创新多元。充分利用本土资源，发挥名师优势，3年来，共举办名师讲座余场，开展校校走访交流余次，促进县内学校互学互助;深化与县外合作，委托高校、名校、优秀培训机构开展培训30余场，涉及教师余人;开展网络远程培训，实施全县中小学教师在网上自主选学，线下集中考核的办法。通过多元化开展培训，实现全县余名教师培训学习率达%。

三是师德师风建设有力。每年组织教师集中学习教师职业道德规范，组织专人深入各学校和教育培训机构开展明察暗访，3年来，共查处有偿补课等有违师德师风要求的案件15起，在教育系统形成了高压态势。

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