亮点重庆忠县干部培训斗真碰硬中国组

近年来，重庆忠县大规模培训干部、大幅度提高干部素质，真正将“学会什么”和“学好没有”作为教育培训的出发点和落脚点，通过系列举措，斗真碰硬、考准考实，有效破解干部教育培训“学好学坏一个样，学与不学一个样”等问题。学规矩，坚持“考过程”为了将培训效果最大化，忠县严格落实“1+2+N”日常考核体系。其中，“1”即一票否决制度，凡学员学习期间出现重大违纪事件，由施教机构责令其退学并通报全县。“2”即出勤率、作业任务完成率两个刚性指标，由培训班班主任按照百分制进行考核，凡不及格学员进行补学。“N”即学员记录笔记、课堂发言、讨论交流等方面表现，由跟班人员分“优、良、中、差”评定。训后，由施教机构逐一形成日常考核综合报告并通报县委组织部和派员单位，倒逼学员养成良好学风。学理论，坚持“考知识”县里每次举办重点班次均由县委书记出题、主体班次县委组织部出题、专题班次举办单位出题。培训过程中所有的理论精华浓缩成一纸试卷，设置有单选、多选、名词解释等题型，凡组织考试均采取闭卷方式，严禁学员携带手机、资料、书籍进入考场，重点班次考试安排县电视台摄像监督。在年举办的全县高质量发展专题培训班结业考试中，考卷由县委主要领导出题，县委四大家领导监考，考场设置手机信号屏蔽仪，邀请忠县电视台全程录像，考试结束后由县委组织部统一组织阅卷，考试成绩送县委主要领导审阅。高质量发展培训班结业考试。学本事，坚持“考实践”年以来，忠县围绕锂电产业、美丽乡村、大数据智能化等专题举办通识类培训班10余个，每个班次均安排在中国上海国际锂电工业展览会等重大会议所在城市的举办期，引导学员在开阔视野境界和补足知识短板的同时，通过招商活动提高动手能力。三年来，来自招商组的参训学员累计达到80余人次，到培训地周边拜访企业90余家，收集有价值的招商信息余条，协议引资20亿元以上。(作者单位：重庆忠县县委组织部)编辑：刘文莉